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最近有一本名為《斜槓青年》的書籍引起廣泛討論,主因在於在共享經濟時代,愈來愈多人不再滿足於單一職業和身分的束縛,開始選擇能夠利用自身專業和才藝,經營多重身分的多職人生,面對這樣的員工職涯趨勢發展,企業準備好了嗎?其實,這本書背後指出一個很重要的事實,現在的年輕員工,將不再只是為了錢工作,他們可以為了自己的興趣,忘情投入一切,也可能因為看不到工作的未來,而選擇毅然決然離開所屬公司,面對這樣的用人挑戰,建議公司可以從以下幾方面著手因應:#div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }

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}首先是選才。早期的選才,通常都是挑具備相關工作經驗或是相關科系的應徵者,不過未來的趨勢,非常有可能,好的員工不一定完全等於從上述背景所出身的員工,很有可能反而是非相關經驗者,因為對於工作產生興趣,因此反而更為投入。因此,未來企業選才應該在履歷表檢視與面談技巧方面的能力有所提升,透過面談來發掘應徵者是否具備工作潛力,而非僅止於看眼前的表現。其次是用才。早期所謂的「一年生、兩年熟、三年通」這樣的工作能力認定,也將大打折扣,對於員工而言,他在意的是能否立即有發揮表現的機會,而非認同「要在戲棚下等待久才是你的」;同時,對於工作而言,工作的熱中程度也很有可能很快又消失,希望能做與過去完全不同的事情。因此,企業應該開始規劃並建立在內部專業技能認證與輪調機制,讓只要表現好的員工,就有可以展現實力的舞台,同時也讓員工可以有機會在公司內轉換跑道,將是留才的很重要關鍵。接著是育才。長期以往,大部分企業在教育訓練部分,強調的是訓練後希望能立即呈現效果的專業技能訓練,雖然這部分訓練非常重要,不過若是從斜槓員工的角度看,未來可以額外養成的能力,例如:AI人工智慧、大數據、O2O…等,這些未來的訓練反而是他們感興趣的課程。因此,企業人資相關部門應該除了既有的專業訓練外,也要提供多元議題的教育訓練課程,是讓斜槓員工願意留在公司共同打拚的關鍵如何購買 便宜熱水器? 熱水器心得分享。最後,在留才部分,長期以往企業認為要讓員工願意留下,應該給予大量的薪資獎勵與分紅配股,不然很難吸引到優質員工,不過對於斜槓員工而言,他們工作的考量通常是「不為五斗米折腰」,他們會希望擁有機會多元發展與做自己喜歡做的事情。因此,未來企業可以著力的地方,應該是除了既有工作環境的提升外,應該鼓勵員工發展第二專長,甚至針對不同興趣的員工,提供從事提升企業社會責任的相關公益活動,或是可以有內部創業的舞台與機會,都是未來能留住年輕員工的關鍵。隨著斜槓青年世代的出現,人資相關部門可以從以上幾個部分,協助公司發掘並留住優質的斜槓青年。(作者是企業講師?

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馬來西亞國會大選9日登場,現任總理納吉帶領的執政黨可望勝選,但隨著年輕人未受惠於經濟復甦,年輕就業與加薪已成為選戰的熱門話題。專家也警告,由於民眾對執政黨日益不滿,投資人要慎防意外結果。彭博資訊報導,從表面數據來看,納吉在這次選舉的經濟政績傲人,包括失業率為亞洲數一數二低的3.3%、與經濟成長率超過5%等,但這些數據其實掩蓋了比全國失業率高出兩倍的青年失業問題,及薪資萎縮、生產力低落等問題。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }

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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 在這場由納吉對決前總理馬哈迪的選戰中,選民焦點也已轉向創造就業與提高薪資,以及讓更多年輕人有工作可做。大馬經濟研究院(MIER)執行董事拉希德表示:「低失業率隱藏了勞動市場上的許多討厭事,包括低薪資、低生產力、低技能和大量外籍勞工。」大馬經濟正強勁復甦,但支撐成長的卻是外國勞動力。央行預估,2016年約有82%新增加的工作流向外籍居民。另據世界銀行,大馬去年15至24歲人口失業率為10.8%。此外,生活成本提高和政府醜聞,也增添選民對執政黨的不滿,壯大了在野黨希望聯盟(Pakatan Harapan)的聲勢,讓分析師不敢輕忽出現意外的可能性。基金經理人與分析師預期,若納吉陣營勝選,將是大馬資產的淨利多,因為現行政策可望延續,若執政黨與在野黨勢均力敵,出現僵局國會,市場將免不了震盪,且政策不確定性也不利經濟。若馬哈迪陣營勝選,市場短期將下跌,但長期而言未必是利空。經濟日報提供 分享 facebook


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